卓璟案例｜便利店店员每天工作长达16个半小时，是否应当计发加班工资？
2021年2月26日肖某入职于被告某便利店，从事便利店店员工作，入职时约定工资为底薪3000元、绩效200元、保险补贴300元，合计3500元/月，大月按21个工作日计薪、小月按20个工作日计薪，二月按19个工作日计薪，工作时间为每天早上7:00上班，晚上23: 30下班，休息时间结合肖某的申请由便利店安排。2022年2月28日肖某向便利店邮寄了《解除劳动关系通知书》，依法解除与便利店的劳动关系。从肖某入职之日起至2022年2月28日，便利店未与肖某签订书面劳动合同，未为肖某办理社会保险，未支付肖某上班期间的加班工资，未安排肖某休年假或支付年休假待遇。1、未签订书面劳动合同的原因是什么？便利店是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额？2、便利店每月支付的3500元款项中，具体组成包括哪些？3、在入职时明确每天工作时间为16.5小时、月薪3200元，超时的工作时间是否属于加班，是否应当另行计发加班工资？1、肖某咨询律师后，自行向两江新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁程序中，便利店未到庭，仲裁庭以肖某提交的证据材料不能证明双方之间存在劳动关系为由，驳回了肖某的全部仲裁请求；2、肖某拿到仲裁裁决后，不服仲裁结果，委托我所赵龙龙律师，接受委托后，按照肖某的仲裁请求，及时向渝北区人民法院提起起诉；3、起诉后，赵龙龙律师多次与肖某沟通，共同整理证据材料，讨论辩护策略。庭审结果庭审中，便利店认可与肖某之间存在劳动关系，但是存续时间有异议，认为肖某有很多时间都不在便利店处工作。加班费不认可，认为已经支付的工资待遇里包含了加班费，加班费已经全部支付完毕。双倍工资差额以及经济补偿金的金额被告不认可。已经支付肖某的工资待遇中每月工资包含 300 元社保补贴，每月工资应扣除 300 元后计算双倍工资差额和经济补偿金。经法庭审理认定，肖某与便利店之间的劳动关系存续期间为2021年2月26日建立，于2022年2月28日解除。因便利店不能举示肖某拒不签订劳动合同的证据，故便利店需支付肖某二倍工资差额38242元。肖某月工资中，有300 元为保险补贴，该部分不属于原告工资构成部分，但200元的绩效属于工资，故肖某月工资标准为3200元。因便利店未举示证据证明所实施的工时制度，故法院以标准工时制认定，并对肖某加班的事实予以确认，每天工作时间为7点至 23:30分，工作时长 16.5小时，则工作日每日加班8.5小时，现便利店没有证据证明已支付的3200元工资中包含了加班费，故视为便利店没有支付加班工资。因肖某月工资标准为3200元即为加班工资计算基数，故根据肖某一年的上班情况，便利店应支付肖某延时加班工资、法定节假日加班工资共计58707元。律师介绍
毕业于西南政法大学民商法学院，毕业后从事法律服务工作多年，擅长企业法律顾问、企业用工风险防范、企业经营风险防范、合同起草审查修改、合同纠纷、劳动争议、民间借贷纠纷、侵权纠纷等法律事务处理。
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。
18323861475
联系我们
一、成立背景及理念重庆卓璟律师事务所成立于2018年3月22日，位于重庆两江新区照母山金州商圈，现有执业律师20余人，辅助人员10余人。律所是一家以公司化管理为模式，专业化团队服务为宗旨，具有创新理念、充满活力... 详细>>
渝公网安备50019002501493 Copyright © 2018 www.zhuojinglaw.com All Rights Reserved.