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成功案例

卓璟案例｜没有签订劳动合同的搬家公司工人是否与搬家公司存在劳动关系？

基本案情
 
张某是某搬家公司的工人，经朋友介绍去到某搬家公司做搬运工，在搬家的过程中，受了伤，但是张某没有与公司签订劳动合同，仅仅只是通过微信收到过一笔工资，上班也没有固定时间，有活儿就干，没活儿就歇息，工资发放是一个私人账户通过微信转账支付。

争议焦点
 
本案中搬家公司与工人张某之间是否存在劳动关系
证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系有三个问题：
1.用人单位是否具有用工主体资格；
2.劳动者是否为其提供劳动，获得劳动报酬；
3.劳动者是否受单位管理。
围绕上述几个问题，陈飞律师发现现有的证据无法证明张某与公司之间的关系。
办案过程
 
陈飞、刘林峰律师通过走访，找到劳动者受伤时的同事作为证人，以及受伤时的需要搬家的客户，取了证言，再去找单位谈判，过程中，找到警察出面协商，核实了事实。
后面又了解到搬家公司为工人提供了员工宿舍；通过调取微信聊天记录，找到了公司安排工作给工人的证据。
综合上述，最后法院确认了，本案中劳动者确实与搬家公司存在劳动关系。
民事判决书
 

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律师介绍
 

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陈飞，重庆卓璟律师事务所专职律师。擅长劳动争议、工伤赔偿、融资租赁合同纠纷等民商事案件，法学功底深厚，思维严谨，工作认真负责，执业以来办理各类民商事案件近百件，深受当事人的信任和一致好评。在民商事案件办理过程中，力求法律事实与客观事实的统一，注重穷尽证据和穷尽法律法律适用，能够灵活运用诉讼和非诉讼方法使当事人的合法利益最大化。

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刘林峰，重庆卓璟律师事务所专职律师。从事法律服务工作多年，担任多家单位法律顾问，擅长劳动争议、企业法律顾问，企业用工风险防范，合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家事纠纷等法律事务处理。


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