彭某工伤8级 50天获赔17万 作者：未知     时间：2018-10-31    来源：互联网

基本案情：工人彭某是某心集团有限公司的一名普通工人，于2005年11月13日到某心集团技术部工作，2012年5月11日被掉往梨园分厂做设备部主管至今。2009年，彭某被某心集团有限公司派往佛山市欢欢门业有限公司拆卸设备，在拆卸过程中粉末燃烧，跳下设备后造成全身多处受伤，经医院诊断为1.双侧根骨粉碎性骨折；2.全身多处烧伤达到16%，经鉴定属于8级伤残。

彭某曾据此多次找到某心公司，要求解除劳动合同并且获取赔偿但都没有结果。彭某在此万般无奈的情形之下，找到了重庆禾子律师事务所，2018年8月12日来到本所来寻求帮助，委托本所主任律师张远梅律师和章若晨律师代理了本案。本案中，当事人2009年受伤，至今已经9年有余了，在受伤之初，公司曾赔付当事人彭某1万多一点，张律师和章律师帮助彭某，在此中情形之下，仍然为其之前所受伤害找到法律依据，主张到了很大一部分赔款。然后帮助彭某在2018年10月10日向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。开庭时，张律师出庭尽最大的努力为当事人争取到了最大的利益，最后双方在仲裁委的主持下达成了调解协议：1、某心公司同意支付彭某17万元（包括一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金差额、停工留薪期待遇差额、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资、社会保险损失、劳动报酬）。于彭某完善离职手续后十个工作日内一次性付清。本所为当事人争取到如此大的利益，当事人也心满意足。

律师说案：

此类案件往往一般情况下从申请鉴定到仲裁，再到一审二审，少则一年半载，多的三年五载方能完成的案件，而且在已经赔付过的情况下很难再就同一伤情主张赔账，在本案中张远梅律师只用了50天便帮助当事人获得赔偿，取得了非常好的效果。

本案涉及的法律法规：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的

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