哪些情形属于工伤,发生工伤应当如何赔偿 作者：未知     时间：2018-08-10    来源：互联网

       在现实社会中，我们发现劳动者在工作过程中，因工作原因难免会受到伤害。而对于什么情况属于工伤，以及如何申请赔偿。相信还是有很多人不太清楚，对此，禾子所小编在下文为大家具体介绍，希望分享的内容能够有所帮助。
哪些情形属于工伤,发生工伤应当如何赔偿
一、哪些情形属于工伤
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、工伤赔偿应当如何计算
工伤事故赔偿的计算公式如下所示：
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残)
7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级)
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖人民政府规定)
9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
综合上述，小编整理有关工伤赔偿的相关内容。由此可见，工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有上述几种情形。工伤事故赔偿的计算公式，需要根据实际情况而定。如果您有更多相关问题，禾子律师事务所提供专业法律咨询服务。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。